COMPETENCIA ESPECIFICA: 

1. Dirigir y gestionar el capital humano a través de estrategias de desarrollo organizacional, modelos de trabajo, servicios de consultoría, administración de sistemas de calidad y buenas prácticas organizacionales conforme al marco normativo vigente, ética y valores, para contribuir al bienestar del personal y al incremento de la productividad de la organización. 

1.1. Potenciar el capital humano mediante la implementación de técnicas y herramientas de coaching, inteligencia emocional, análisis de brecha etaria, modelos de consultoría, gestión de personas, para contribuir al equilibrio entre el trabajo y vida personal en las organizaciones. 

1.2. Desarrollar cursos de capacitación tomando en cuenta los estándares aplicables de competencias laborales y metodologías de la enseñanza, para fortalecer la competitividad del capital humano en las organizaciones.

1.3. Coordinar sistemas de gestión de la calidad a través del diseño de indicadores, control de registros, proceso de auditoría y uso de herramientas tecnológicas, con base en la normatividad aplicable, para la mejora continua de la organización.

ESCENARIOS DE ACTUACIÓN


El Licenciado en Gestión del Capital Humano podrá desenvolverse en:

• Empresas públicas y privadas 
• Empresas pequeñas, medianas, grandes y microempresas
• Empresas de consultoría en materia de capital humano
• Instituciones privadas sin fines de lucro
• Instituciones no gubernamentales 
• Instituciones especializadas en capital humano 
• Su propia empresa

OCUPACIONES PROFESIONALES

El Licenciado en Gestión del Capital Humano, podrá desempeñarse como: 

• Jefe de reclutamiento y selección 
• Jefe de capacitación y adiestramiento
• Jefe de nómina
• Consultor de organizaciones en el área de capital humano
• Generalista de capital humano
• Coordinador de gestión de calidad 
• Gerente

PLAN DE
ESTUDIOS